Допоможіть нам створювати аналітичні інструменти для роботи, що має значення.
Gravenos — молода фірма. Робота серйозна, команда невелика, стандарт високий. Якщо це Вам підходить, нам варто поговорити.
Чому ми наймаємо
Drusus, наш основний продукт, досяг стадії, на якій засновницька команда вже не може самостійно вести кожен напрям його розробки. Платформа в приватній альфа-версії; публічний запуск призначено на літо. Між сьогоднішнім днем і цим запуском ми збираємо команду, яка проведе фірму через її перший рік як публічної комерційної структури.
Ролі, на які ми наймаємо, охоплюють усю широчінь того, чого вимагає серйозний аналітичний продукт: інженерія, ШІ та дослідження, продукт і дизайн, безпека та інфраструктура, юридична та комплаєнс-функції, комерційні й операційні ролі, а також редакційна та консультативна функції, які відрізняють продукт цього регістру від його комерційно-пресових альтернатив.
Принципи, що формують фірму
Сім зобов'язань, що визначають, як ми працюємо, і якого роду колег ми шукаємо.
Будуйте для користувача, якого ми ніколи не зустрінемо
Роботу серйозного аналітичного продукту відчувають люди, з якими фірма ніколи не говоритиме. Серйозність роботи випливає з цього факту.
Будьте чесні щодо того, чого не знаємо
Модель, чиї межі видимі, корисніша за модель, чия впевненість штучно завищена. Той самий принцип діє і для фірми.
Обирайте точність, а не обсяг
Невеликий доробок, виконаний з дисципліною, корисніший за великий доробок, виконаний без неї. Ми говоримо менше, і те, що ми говоримо, є правильним.
Відмовляйтеся від легких грошей
Форма компанії — це, зрештою, форма рішень, яких її засновники не ухвалили. Ми не продаємо дані. Ми не рекламуємо. Ми не оптимізуємо для уваги.
Сприймайте регулювання як функцію
Межа між аналізом і порадою — це і регуляторна межа, і філософська. Ми обрали аналітичну сторону; ми працюємо в межах регуляторного периметра, що з цього випливає.
Наймайте на аналітичну серйозність
Робота, яку виконує фірма, — це аналітична робота. Колеги, з якими ми хочемо її ділити, — ті, чиї інтелектуальні звички відповідають дисципліні, якої вимагає продукт.
Будуйте фірму, у якій самі хотіли б працювати
Компанія — це тривала співпраця. Форма, якої вона набуває, має бути такою, у яку її учасники самі обрали б увійти.
Як ми Вас підтримуємо
Ми — фірма ранньої стадії з обмеженими ресурсами. Те, що ми можемо запропонувати, ми пропонуємо прозоро.
Винагорода та частка в капіталі
- Заробітна плата, відкалібрована за ринковими дослідженнями 2025–2026 років для кожної ролі.
- Опціонні гранти на акції для значущих наймів, структуровані за схемою EMI Великої Британії для податково ефективного режиму.
- Чотирирічний вестинг з річним кліфом — звична структура.
- Щорічний перегляд заробітної плати.
Робочий шаблон
- Гібридна робота з Лондона або Гонконгу для відповідних ролей; віддалена — для контракторських ролей.
- Двадцять вісім днів щорічної відпустки плюс державні свята (Лондон); двадцять один день плюс державні свята (Гонконг).
- Гнучкі робочі години, відкалібровані для аналітичної роботи, якої вимагає кожна роль.
- Грошова компенсація на обладнання при прийнятті на роботу.
Здоров'я та пенсія
- Приватне медичне страхування для постійних співробітників відповідно до релевантних ринкових норм (приватне медичне покриття Великої Британії; групове медичне покриття Гонконгу).
- Автоматичне зарахування у пенсійну схему за місцем роботи (Велика Британія) або Mandatory Provident Fund (Гонконг) на рівні законодавчо встановленого внеску роботодавця.
- Щорічна допомога на навчання та розвиток для релевантного професійного розвитку.
- Підтримка психічного здоров'я через програму допомоги співробітникам.
Ми поки що не пропонуємо комплексних бенефітів, які надає зріла фірма. У міру зростання фірми зростатиме й програма бенефітів. Однак ми не створюватимемо ілюзії бенефітів, яких не маємо.
Як ми наймаємо
Кого ми шукаємо
Ми шукаємо колег, чиї інтелектуальні звички відповідають дисципліні, якої вимагає продукт. Для нас важливі аналітична серйозність, ясність письма та здатність працювати як істотно дописуючий професіонал у невеликій команді. Нас не цікавлять регалії самі по собі, хоча вони іноді є свідченням істотної спроможності, яку ми шукаємо. Вдумливий допис у блозі, істотний внесок у відкритий код або частина незалежного дослідження для нас цікавіші за резюме, яке вказує на престиж.
Процес співбесіди
Наш процес співбесіди навмисно стислий. Для більшості ролей він складається з трьох етапів: письмовий обмін про Ваше тло та зацікавлення в ролі; розмова із засновницькою командою; та змістовна робоча сесія, у якій ми вивчаємо роботу, яку Ви робили, або роботу, яку ми просимо Вас зробити. Повний процес зазвичай завершується за два-три тижні. Ми повідомимо Вам, на якому етапі Ви перебуваєте. Ми не дотримуємось практики затягування кандидатів.
Для контракторських ролей процес зазвичай коротший: письмовий обмін і розмова, іноді з подальшим оплачуваним пробним залученням обмеженого обсягу.
Про ШІ в заявках
Drusus сам є продуктом, посиленим ШІ; ми не маємо філософських заперечень проти використання мовних моделей під час підготовки заявок. Однак ми просимо використовувати їх так, як Ви використовували б їх на роботі: як інструмент, що доповнює Ваше мислення, а не як замінник. Заявка, яка читається як невідредагований вихід моделі, для нас менш інформативна, ніж заявка, яка читається як Ваша власна робота, нехай і недосконала.
Зауваження щодо обачності
Уся легітимна комунікація з Gravenos щодо заявки на роботу надходитиме з верифікованої адреси електронної пошти на домені gravenos.com. Ми ніколи не проситимемо Вас сплачувати збір, надавати банківські реквізити до Вашого першого дня роботи або купувати обладнання від нашого імені. Якщо повідомлення, що видає себе за наше, відхиляється від цих практик, будь ласка, проігноруйте його та повідомте нас на careers@gravenos.com.
Відкриті вакансії
26 позицій у 7 дисциплінах. Щоб подати заявку, будь ласка, напишіть на careers@gravenos.com із зазначенням довідкового коду (наприклад, GRV-001) ролі.
Інженерія
ШІ та дослідження
Продукт і дизайн
Безпека та інфраструктура
Юридична функція та комплаєнс
Комерційні та операційні ролі
Редакційна та консультативна функції
Запитання, які нам часто ставлять
Чи спонсоруєте Ви візи?
Для деяких ролей у Лондоні — так. Спонсорство візи розглядається індивідуально для кожної ролі. Ми повідомимо Вам у першій розмові, чи є цікава Вам роль такою, яку ми можемо спонсорувати.
Чи відкриті контракторські ролі для кандидатів з будь-якої країни світу?
У принципі — так, за умови, що відповідна податкова та контрактна рамка є робочою. Ми надаємо перевагу кандидатам, чиї робочі години перекриваються з Лондоном або Гонконгом щонайменше на чотири години на день.
Чи пропонуєте Ви стажування?
Не на цьому етапі. Ми повернемося до цього, коли команда буде достатньо великою, щоб забезпечити структуроване керівництво, на яке заслуговує стажування.
Моє тло не відповідає жодній з перелічених ролей, але я хотів(-ла) б бути розглянутим(-ою).
Ми раді отримати спекулятивні заявки. Будь ласка, напишіть на careers@gravenos.com з описом ролі, у якій Ви себе бачите, і ми відповімо відверто, чи є така роль такою, що ми ймовірно потребуватимемо в осяжному майбутньому.
Як мені подати заявку?
Будь ласка, напишіть на careers@gravenos.com із зазначенням довідкового коду ролі (наприклад, GRV-001). Долучіть короткий супровідний лист, резюме або порівнянний запис Вашої роботи та будь-які зразки робіт (текстові, програмні, дизайнерські, дослідницькі), які Ви вважаєте релевантними. Ми відповімо на кожну заявку.
Скільки триває процес?
Для постійних ролей зазвичай від двох до трьох тижнів від першого контакту до рішення. Для контракторських ролей зазвичай один-два тижні. Якщо ми просуваємось повільніше, ми Вам про це повідомимо.