중요한 일을 위한 분석 도구를 함께 만들어 주십시오.
Gravenos는 신생 회사입니다. 작업은 진지하고, 팀은 작으며, 기준은 높습니다. 그것이 귀하에게 맞다면 이야기를 나누어 보아야 합니다.
왜 채용하는가
당사의 주력 제품인 Drusus는 창립 팀이 더 이상 개발의 모든 차원을 단독으로 짊어질 수 없는 단계에 도달했습니다. 플랫폼은 비공개 알파 상태이며, 공개 출시는 여름으로 예정되어 있습니다. 지금부터 그 출시 사이에, 우리는 회사를 공개 상업 사업으로서의 첫 해로 이끌어 갈 팀을 꾸리고 있습니다.
우리가 채용하는 직무는 진지한 분석 제품이 요구하는 전 영역을 아우릅니다. 엔지니어링, AI 및 리서치, 제품 및 디자인, 보안 및 인프라, 법무 및 컴플라이언스, 영업 및 운영, 그리고 이러한 어조의 제품을 상업 언론의 대안과 구별 짓는 편집 및 자문 기능입니다.
회사의 모습을 형성하는 원칙
당사의 일하는 방식과 찾고 있는 동료의 종류를 규율하는 일곱 가지 약속입니다.
결코 만날 일 없는 사용자를 위해 만든다
진지한 분석 제품의 작업은 회사가 결코 만날 일 없는 사람들에 의해 체감됩니다. 작업의 진지함은 그 사실에서 비롯됩니다.
모르는 것에 대해 정직하게 말한다
한계가 보이는 모델이 자신감이 인위적으로 높은 모델보다 더 유용합니다. 회사에도 같은 원칙이 적용됩니다.
양보다 정밀함을 택한다
분과 있게 실행된 작은 분량의 작업이 분과 없이 실행된 많은 분량의 작업보다 유용합니다. 우리는 적게 말하며, 말한 바는 옳습니다.
쉬운 돈을 사양한다
결국 한 회사의 모습은 그 창업자들이 내리지 않은 선택의 모습입니다. 우리는 데이터를 판매하지 않습니다. 광고하지 않습니다. 주의력을 위해 최적화하지 않습니다.
규제를 기능으로 다룬다
분석과 자문 사이의 경계는 규제의 경계이자 철학의 경계입니다. 우리는 분석 쪽을 택했으며, 그에 따르는 규제 경계 안에서 일합니다.
분석적 진지함을 기준으로 채용한다
회사가 하는 작업은 분석 작업입니다. 함께 나누고자 하는 동료는 제품이 요구하는 분과에 지적 습관이 부합하는 이들입니다.
우리가 일하고 싶은 회사를 만든다
회사는 장기 협업입니다. 그 모습은 참여자들 스스로 들어서기를 택할 만한 것이어야 합니다.
당사가 제공하는 지원
당사는 수단이 제약된 초기 단계 회사입니다. 제공할 수 있는 바는 투명하게 제공합니다.
보상 및 지분
- 각 직무에 대해 2025-2026 시장 조사에 따라 보정된 급여.
- 실질적 채용에 대한 지분 부여로, 세무 효율을 위해 UK EMI 제도 하에 구조화됩니다.
- 통상의 구조인 1년 클리프와 4년 베스팅.
- 연 1회 급여 검토.
근무 형태
- 해당 직무에 대해 런던 또는 홍콩에서의 하이브리드 근무. 계약직 직무는 원격.
- 공휴일 외 연차 28일(런던) 또는 21일(홍콩).
- 각 직무가 요구하는 분석 작업에 맞추어 보정된 유연 근무 시간.
- 입사 시 장비 보조금.
건강 및 연금
- 정규직에 대한 사보험 의료 보장으로, 관련 시장 관행에 부합(영국 민간 의료 보장, 홍콩 단체 의료 보장).
- 자동 가입 직장 연금(영국) 또는 의무 적립 기금(홍콩)에 법정 사용자 기여로 가입.
- 관련 전문성 개발을 위한 연간 학습 및 개발 수당.
- 임직원 지원 프로그램을 통한 정신 건강 지원.
성숙한 회사가 제공하는 종합 복리후생은 아직 갖추지 못했습니다. 회사가 성장함에 따라 복리후생 프로그램도 함께 성장할 것입니다. 그러나 제공하지 않는 복리후생을 있는 것처럼 꾸미지는 않을 것입니다.
당사의 채용 방식
우리가 찾는 것
우리는 제품이 요구하는 분과에 지적 습관이 부합하는 동료를 찾습니다. 분석적 진지함, 명료한 서면 능력, 그리고 작은 팀에서 실질적으로 기여하는 전문가로서 활동할 수 있는 역량을 중시합니다. 자격 자체는 중시하지 않으며, 다만 자격이 우리가 찾는 실질적 역량의 증거가 될 때가 있습니다. 사려 깊은 블로그 글, 실질적인 오픈 소스 기여, 또는 독립 리서치 한 편이 권위에 기대는 이력서보다 우리에게 더 흥미롭습니다.
면접 절차
당사의 면접 절차는 의도적으로 간결합니다. 대다수 직무는 세 단계로 구성됩니다. 배경과 직무에 대한 관심에 관한 서면 교환, 창립 팀과의 대화, 그리고 귀하가 수행한 작업이나 우리가 요청한 작업을 검토하는 실질적 작업 세션입니다. 전체 절차는 통상 2~3주에 완료됩니다. 각 단계에서 진행 상황을 알려드립니다. 우리는 후보자를 끌고 다니는 관행을 따르지 않습니다.
계약직 직무의 절차는 통상 더 짧습니다. 서면 교환과 대화, 때로는 범위가 한정된 유급 시범 협업이 이어집니다.
지원서 작성에 AI를 사용하는 것에 관하여
Drusus 자체가 AI 보강 제품이며, 지원서 작성에 언어 모델을 사용하는 것에 철학적 반대는 없습니다. 다만 직장에서 사용하듯, 즉 사고를 보강하는 도구로 사용해 주시고 사고의 대체물로 사용하지는 말아 주시기를 부탁드립니다. 모델의 미편집 출력처럼 읽히는 지원서는 다소 불완전하더라도 귀하 자신의 작업처럼 읽히는 지원서보다 우리에게 덜 정보적입니다.
사기 주의에 관한 메모
Gravenos가 채용 관련하여 보내는 모든 정식 연락은 검증된 gravenos.com 이메일 주소에서 발송됩니다. 당사는 결코 수수료 지불을 요청하지 않으며, 첫 출근 전에 은행 정보 제공을 요청하지 않으며, 당사 명의로 장비 구매를 요청하지 않습니다. 당사로부터 온 것으로 가장한 연락이 이러한 관행에서 벗어난다면, 무시하시고 다음 주소로 알려 주시기 바랍니다: careers@gravenos.com.
공개 채용
7개 분야에 걸친 26개 직무. 지원하시려면 직무의 참조 코드(예: GRV-001)를 기재하여 다음 주소로 연락 주시기 바랍니다: careers@gravenos.com.
엔지니어링
AI 및 리서치
제품 및 디자인
보안 및 인프라
법무 및 컴플라이언스
영업 및 운영
편집 및 자문
자주 받는 질문
비자 후원을 제공합니까?
런던의 특정 직무에 대해 가능합니다. 비자 후원은 직무별로 검토됩니다. 관심 있는 직무가 후원 가능한지 첫 대화에서 안내해 드리겠습니다.
계약직 직무는 세계 어디에서나 지원할 수 있습니까?
원칙적으로 그렇습니다. 관련 세무 및 계약 프레임워크가 작동 가능하다는 전제 하에서입니다. 런던 또는 홍콩과 하루 최소 4시간 이상 근무 시간이 겹치는 후보자를 선호합니다.
인턴십을 제공합니까?
현 단계에서는 제공하지 않습니다. 인턴십이 마땅히 요구하는 체계적 지도를 제공할 수 있을 만큼 팀이 커지면 다시 검토하겠습니다.
제 배경이 공개된 직무 중 어떤 것에도 부합하지 않지만, 검토 받기를 원합니다.
투기적 지원을 환영합니다. 자신이 적합하다고 생각하는 직무와 함께 careers@gravenos.com으로 연락 주시면, 그러한 직무가 가까운 미래에 필요할 가능성에 대해 솔직히 답해 드리겠습니다.
어떻게 지원해야 합니까?
직무 참조 코드(예: GRV-001)를 기재하여 다음 주소로 연락 주시기 바랍니다: careers@gravenos.com. 간단한 자기소개, 이력서 또는 그에 준하는 작업 기록, 그리고 관련성이 있다고 생각되는 작업 샘플(글, 코드, 디자인, 리서치)을 포함해 주십시오. 모든 지원에 회신하겠습니다.
절차는 얼마나 걸립니까?
정규직의 경우 통상 첫 연락에서 결정까지 2~3주. 계약직의 경우 통상 1~2주. 이보다 늦어진다면 그 이유를 알려 드리겠습니다.