意義ある仕事のための分析道具の構築に、ご参画ください。
Gravenosは若い企業です。仕事は真剣で、チームは小さく、基準は高い。これがご性分に合うのであれば、ぜひお話しいたしましょう。
なぜ採用を行っているか
主力製品Drususは、創業チームのみでその全ての側面を担うことの叶わぬ段階に至りました。プラットフォームはプライベートアルファにあり、公開ローンチは夏の予定です。本日からそのローンチまでの間に、会社を最初の商業稼働の年へと導くチームを編成しております。
私たちが採用する役職は、本格的な分析製品が要する全領域 — エンジニアリング、AIおよびリサーチ、プロダクトおよびデザイン、セキュリティおよびインフラストラクチャ、法務およびコンプライアンス、コマーシャルおよびオペレーション、ならびに本製品をこの登録の商業出版の代替から差異化する編集および顧問機能 — に及びます。
会社を形作る原則
私たちの仕事のあり方と、求める同僚像を統べる7つの確約。
我々が決して会うことのない利用者のために構築する
本格的な分析製品の仕事は、会社が直接お話しすることのない方々が感得されるものです。仕事の真剣さはこの事実から流れます。
知らぬことについて誠実であれ
限界が見えるモデルは、人為的に高い自信を装ったモデルよりも有用です。会社についても同じ原則が当てはまります。
量よりも精緻さを選ぶ
規律をもって遂行された少量の仕事は、規律なく遂行された大量の仕事より有用です。私たちは少なく語り、語ることは正しい。
安易な収益を断る
会社の姿とは究極的には、創業者たちが行わなかった選択の姿です。私たちはデータを売らず、広告も出さず、関心の最適化も行いません。
規制を機能として扱う
分析と助言の線は規制上の線であり、また哲学上の線でもあります。私たちは分析の側を選び、それに伴う規制上の境界の内で仕事をいたします。
分析的真摯さで採用する
会社の仕事は分析の仕事です。それを分かち合いたい同僚とは、製品が要求する規律に知的習慣が適う方々であります。
自らが働きたい会社を築く
会社は長期にわたる協働です。それが取る姿は、参加者自身が選んで入りたいと思える姿であるべきです。
私たちの支援
限られた資金で運営される初期段階の会社です。提供できるものは、透明にお示しいたします。
報酬およびエクイティ
- 各役職の2025・2026年の市場調査に対し較正された給与。
- 実質的な採用者向けエクイティ付与。税効率の良い扱いのため英国EMI制度のもとで構成されます。
- 4年ベスティングおよび1年クリフの慣行的構造。
- 年次給与見直し。
勤務形態
- 該当する役職についてはロンドンまたは香港でのハイブリッド勤務。コントラクター役職についてはリモート勤務。
- 年次有給28日に加え公休日（ロンドン）、年次有給21日に加え公休日（香港）。
- 柔軟な勤務時間。各役職が要する分析業務に較正されます。
- 入社時の設備手当。
健康および年金
- 正社員向けの民間健康保険。当該市場慣行に整合します（英国の民間医療保障、香港の団体医療保障）。
- 職域年金への自動加入（英国）、または強制積立金制度（香港）。法定の使用者拠出により。
- 関連する専門能力開発のための年間学習・能力開発手当。
- 従業員支援プログラムを通じたメンタルヘルス・サポート。
成熟した会社が提供する包括的な福利厚生は、まだご用意できておりません。会社の成長とともに、福利厚生プログラムも成長して参ります。ただし、提供していない福利厚生があるかのような体裁を作出することはいたしません。
採用の方法
求める人物像
製品が要する規律に知的習慣が適う同僚を求めております。分析的真摯さ、文章における明晰さ、小規模チームにおいて実質的に貢献するプロとして稼働する力を重視いたします。資格それ自体は重んじません。資格は時に求める実質的能力の傍証となりますが、考え抜かれたブログ記事、相当な規模のオープンソース貢献、または独立した研究の一篇は、声望をほのめかすに留まる職務経歴書よりも興味深いものです。
選考プロセス
選考プロセスは意図的に簡潔です。大半の役職では3段階で構成いたします — 背景および役職への関心に関する書面でのやり取り、創業チームとの対話、そして応募者がなされた業務、あるいはお願いする業務を吟味する実質的な作業セッション。全プロセスは通例2から3週間で完了いたします。各段階で結果をお伝えいたします。応募者を引き伸ばす慣行には与しません。
コントラクター役職については、プロセスは通例より短く — 書面でのやり取りと対話、場合により限定された範囲の有償試験契約が続きます。
応募におけるAIの使用について
DrususはAI拡張の製品でありますから、応募準備における言語モデルの使用に哲学的な異議はございません。ただし、職場で用いられるのと同じやり方 — 思考を置き換えるのではなく、思考を補強する道具として — でお使いいただきますようお願い申し上げます。モデルの未編集の出力として読める応募は、不完全であってもご自身の業務として読める応募よりも、私たちにとっての情報量に劣ります。
詐欺への注意
求職に関する正当なGravenosからの連絡は、すべて検証されたgravenos.comの電子メールアドレスから参ります。手数料の支払い、初日前の銀行情報の提供、当社に代わっての機器購入を要請することは決してございません。当社を装う連絡が以下の慣行から逸脱する場合は、無視のうえ careers@gravenos.com までお知らせください。
募集中のポジション
7の分野にわたる26件のポジション。ご応募は、役職の参照コード（例：GRV-001）を引用のうえ careers@gravenos.com までお願い申し上げます。
エンジニアリング
AIおよびリサーチ
プロダクトおよびデザイン
セキュリティおよびインフラストラクチャ
法務およびコンプライアンス
コマーシャルおよびオペレーション
編集および顧問
よくお寄せいただくご質問
ビザ・スポンサーシップはありますか。
ロンドンの一部役職については、可能です。ビザ・スポンサーシップは役職ごとに精査いたします。ご関心の役職がスポンサー可能かは、最初の対話でお伝えいたします。
コントラクター役職は世界中どこの候補者でも応募可能ですか。
原則として可能であり、関係する税務および契約の枠組みが成立し得ることが条件となります。勤務時間がロンドンまたは香港と1日4時間以上重なる候補者を優先いたします。
インターンシップはありますか。
現段階では行っておりません。チーム規模がインターンシップに値する構造的指導を提供できる水準に至った際に再検討いたします。
私の経歴は掲載中のいずれの役職にも合致しませんが、ご検討いただきたい。
自薦の応募もお受けしております。ご自身が想定される役職を添えて careers@gravenos.com までお願い申し上げます。当該役職を近い将来必要とする見込みについて、率直にお返事いたします。
どのように応募すればよいですか。
役職の参照コード（例：GRV-001）を引用のうえ careers@gravenos.com までお願い申し上げます。簡潔な添え状、職務経歴書または同等のご経歴記録、ならびに関連すると思われる作品（執筆、コード、デザイン、リサーチ）をご同封ください。すべての応募にお返事いたします。
プロセスはどのくらいかかりますか。
正社員役職では、初回連絡から決定まで通例2から3週間。コントラクター役職では通例1から2週間。これより遅い場合は理由をお伝えいたします。