Aidez-nous à bâtir les instruments analytiques au service du travail qui compte.
Gravenos est une jeune société. Le travail est sérieux, l'équipe est restreinte, le standard est élevé. Si cela vous convient, nous devrions échanger.
Pourquoi nous recrutons
Drusus, notre produit principal, a atteint le stade auquel l'équipe fondatrice ne peut plus porter seule chaque dimension de son développement. La plateforme est en alpha privée ; le lancement public est prévu pour l'été. D'ici là, nous constituons l'équipe qui conduira la société dans sa première année en tant qu'entreprise commerciale publique.
Les postes pour lesquels nous recrutons couvrent toute l'étendue de ce qu'un produit analytique sérieux requiert : ingénierie, IA et recherche, produit et design, sécurité et infrastructure, juridique et conformité, commercial et opérations, ainsi que les fonctions éditoriales et consultatives qui distinguent un produit de ce registre de ses alternatives commerciales-presse.
Les principes qui façonnent la société
Sept engagements qui gouvernent notre façon de travailler et le type de collègues que nous recherchons.
Construire pour l'utilisateur que nous ne rencontrerons jamais
Le travail d'un produit analytique sérieux est ressenti par des personnes auxquelles la société ne parlera jamais. Le sérieux du travail découle de ce fait.
Être honnête sur ce que nous ignorons
Un modèle dont les limites sont visibles est plus utile qu'un modèle dont la confiance est artificiellement élevée. Le même principe vaut pour la société.
Choisir la précision plutôt que le volume
Un petit corpus de travaux exécutés avec discipline est plus utile qu'un large corpus de travaux exécutés sans elle. Nous disons moins, et ce que nous disons est correct.
Décliner l'argent facile
La forme d'une société est, en définitive, la forme des choix que ses fondateurs n'ont pas faits. Nous ne vendons pas de données. Nous ne faisons pas de publicité. Nous n'optimisons pas pour l'attention.
Traiter la réglementation comme une fonctionnalité
La frontière entre analyse et conseil est une frontière réglementaire et une frontière philosophique. Nous avons choisi le côté analytique ; nous travaillons à l'intérieur du périmètre réglementaire qui s'ensuit.
Recruter pour le sérieux analytique
Le travail de la société est un travail analytique. Les collègues avec qui nous souhaitons le partager sont ceux dont les habitudes intellectuelles correspondent à la discipline que le produit exige.
Bâtir la société dans laquelle nous voudrions travailler
Une société est une collaboration de long cours. La forme qu'elle prend devrait être celle que ses participants choisiraient eux-mêmes d'intégrer.
Comment nous vous soutenons
Nous sommes une société à un stade précoce, aux moyens contraints. Ce que nous pouvons offrir, nous l'offrons de manière transparente.
Rémunération et capital
- Salaire calibré sur une étude de marché 2025-2026 pour chaque poste.
- Attribution de capital pour les recrutements substantiels, structurée dans le cadre du dispositif britannique EMI pour un traitement fiscalement efficient.
- Vesting sur quatre ans avec un cliff d'un an, la structure usuelle.
- Revue salariale annuelle.
Mode de travail
- Travail hybride depuis Londres ou Hong Kong pour les postes concernés ; à distance pour les postes en prestation indépendante.
- Vingt-huit jours de congés annuels plus les jours fériés (Londres) ; vingt et un jours plus les jours fériés (Hong Kong).
- Horaires flexibles, calibrés sur le travail analytique que chaque poste requiert.
- Indemnité d'équipement à l'arrivée.
Santé et retraite
- Assurance santé privée pour les collaborateurs permanents, conforme aux normes des marchés concernés (couverture médicale privée au Royaume-Uni ; couverture médicale de groupe à Hong Kong).
- Affiliation automatique au régime de retraite professionnel (Royaume-Uni) ou au Mandatory Provident Fund (Hong Kong) à la cotisation employeur statutaire.
- Allocation annuelle de formation et de développement pour le développement professionnel pertinent.
- Soutien en santé mentale via le programme d'aide aux salariés.
Nous n'offrons pas encore l'ensemble complet d'avantages qu'une société mature fournit. À mesure que la société grandira, le programme d'avantages grandira avec elle. Nous ne fabriquerons pas, en revanche, l'apparence d'avantages que nous n'offrons pas.
Comment nous recrutons
Ce que nous recherchons
Nous recherchons des collègues dont les habitudes intellectuelles correspondent à la discipline que le produit requiert. Nous nous soucions du sérieux analytique, de la clarté écrite et de la capacité à opérer comme un professionnel contribuant de manière substantive dans une petite équipe. Nous ne nous soucions pas des titres en eux-mêmes, bien que les titres soient parfois la preuve de la capacité substantive que nous recherchons. Une note de blog réfléchie, une contribution open-source substantielle ou une pièce de recherche indépendante nous intéresse davantage qu'un CV qui ne fait que pointer vers le prestige.
Le processus d'entretien
Notre processus d'entretien est intentionnellement bref. Pour la plupart des postes, il comprend trois étapes : un échange écrit sur votre parcours et votre intérêt pour le poste ; un entretien avec l'équipe fondatrice ; et une séance de travail substantielle au cours de laquelle nous examinons un travail que vous avez réalisé ou un travail que nous vous demandons d'effectuer. Le processus complet se conclut typiquement en deux à trois semaines. Nous vous tiendrons informé de votre situation à chaque étape. Nous ne souscrivons pas à la pratique consistant à faire patienter indéfiniment les candidats.
Pour les postes en prestation indépendante, le processus est typiquement plus court : un échange écrit et un entretien, parfois suivi d'un engagement d'essai rémunéré à périmètre borné.
Sur l'IA dans les candidatures
Drusus est lui-même un produit augmenté par l'IA ; nous n'avons aucune objection philosophique à l'usage de modèles de langage dans la préparation des candidatures. Nous demandons cependant que vous les utilisiez comme vous les utiliseriez au travail : comme un outil qui augmente votre pensée, non comme un substitut à celle-ci. Une candidature qui se lit comme la sortie non éditée d'un modèle nous est moins informative qu'une candidature qui se lit comme votre propre travail, aussi imparfait soit-il.
Une note sur la vigilance face aux escroqueries
Toute communication légitime de Gravenos concernant une candidature proviendra d'une adresse électronique gravenos.com vérifiée. Nous ne vous demanderons jamais de payer des frais, de fournir des informations bancaires avant votre premier jour, ni d'acheter du matériel pour notre compte. Si une communication se présentant comme provenant de nous s'écarte de ces pratiques, veuillez l'ignorer et nous le signaler à careers@gravenos.com.
Postes ouverts
26 postes répartis sur 7 disciplines. Pour postuler, veuillez écrire à careers@gravenos.com en citant le code de référence (p. ex. GRV-001) du poste.
Ingénierie
IA et recherche
Produit et design
Sécurité et infrastructure
Juridique et conformité
Commercial et opérations
Éditorial et consultatif
Questions qui nous sont souvent posées
Parrainez-vous les visas ?
Pour certains postes à Londres, oui. Le parrainage de visa est examiné poste par poste. Nous vous dirons dès le premier entretien si le poste qui vous intéresse en fait partie.
Les postes en prestation indépendante sont-ils ouverts aux candidats du monde entier ?
En principe, oui, sous réserve que le cadre fiscal et contractuel concerné soit praticable. Nous avons une préférence pour les candidats dont les horaires de travail se chevauchent avec Londres ou Hong Kong d'au moins quatre heures par jour.
Proposez-vous des stages ?
Pas à ce stade. Nous y reviendrons lorsque l'équipe sera assez grande pour offrir l'encadrement structuré qu'un stage mérite.
Mon profil ne correspond à aucun des postes listés, mais je souhaite être considéré.
Nous recevons volontiers les candidatures spontanées. Veuillez écrire à careers@gravenos.com en indiquant le rôle dans lequel vous vous imaginez, et nous vous répondrons franchement sur la probabilité qu'un tel rôle nous soit nécessaire dans un avenir prévisible.
Comment dois-je postuler ?
Veuillez écrire à careers@gravenos.com en citant le code de référence du poste (p. ex. GRV-001). Joignez une brève lettre de motivation, un CV ou un relevé comparable de votre travail, et tous échantillons de travaux (écrits, code, design, recherche) que vous jugez pertinents. Nous répondrons à chaque candidature.
Combien de temps dure le processus ?
Pour les postes permanents, typiquement deux à trois semaines du premier contact à la décision. Pour les postes en prestation indépendante, typiquement une à deux semaines. Si nous prenons davantage de temps, nous vous en dirons la raison.