Helfen Sie uns, die analytischen Instrumente für die Arbeit zu bauen, auf die es ankommt.
Gravenos ist ein junges Unternehmen. Die Arbeit ist ernst, das Team ist klein, der Maßstab ist hoch. Wenn das zu Ihnen passt, sollten wir miteinander sprechen.
Warum wir einstellen
Drusus, unser Hauptprodukt, hat das Stadium erreicht, in dem das Gründungsteam nicht länger jede Dimension seiner Entwicklung allein tragen kann. Die Plattform befindet sich in der geschlossenen Alpha-Phase; der öffentliche Start ist für den Sommer geplant. Zwischen jetzt und diesem Start stellen wir das Team zusammen, das das Unternehmen in sein erstes Jahr als öffentlich tätiges kommerzielles Vorhaben führen wird.
Die Rollen, die wir besetzen, umspannen die volle Breite dessen, was ein ernsthaftes analytisches Produkt erfordert: Engineering, KI und Forschung, Produkt und Design, Sicherheit und Infrastruktur, Recht und Compliance, Kommerz und Operations sowie die redaktionellen und beratenden Funktionen, die ein Produkt dieses Registers von seinen kommerziell-publizistischen Alternativen unterscheiden.
Die Grundsätze, die das Unternehmen prägen
Sieben Verpflichtungen, die bestimmen, wie wir arbeiten, und die Art der Kollegen, nach denen wir suchen.
Für den Nutzer bauen, dem wir nie begegnen werden
Die Arbeit eines ernsthaften analytischen Produkts wird von Menschen erfahren, mit denen das Unternehmen niemals sprechen wird. Die Ernsthaftigkeit der Arbeit folgt aus dieser Tatsache.
Aufrichtig sein, was wir nicht wissen
Ein Modell, dessen Grenzen sichtbar sind, ist nützlicher als ein Modell, dessen Selbstgewissheit künstlich überhöht ist. Derselbe Grundsatz gilt für das Unternehmen.
Präzision vor Volumen wählen
Eine kleine, mit Disziplin ausgeführte Arbeit ist nützlicher als eine große, ohne sie ausgeführte. Wir sagen weniger, und was wir sagen, ist korrekt.
Das leichte Geld ablehnen
Die Gestalt eines Unternehmens ist letztlich die Gestalt der Entscheidungen, die seine Gründer nicht getroffen haben. Wir verkaufen keine Daten. Wir werben nicht. Wir optimieren nicht auf Aufmerksamkeit.
Regulierung als Funktion behandeln
Die Linie zwischen Analyse und Beratung ist eine regulatorische Linie und eine philosophische. Wir haben die analytische Seite gewählt; wir arbeiten innerhalb des regulatorischen Rahmens, der daraus folgt.
Auf analytische Ernsthaftigkeit hin einstellen
Die Arbeit, die das Unternehmen leistet, ist analytische Arbeit. Die Kollegen, mit denen wir sie zu teilen wünschen, sind jene, deren intellektuelle Gewohnheiten der Disziplin entsprechen, die das Produkt verlangt.
Das Unternehmen bauen, in dem wir selbst arbeiten möchten
Ein Unternehmen ist eine langlaufende Zusammenarbeit. Die Gestalt, die es annimmt, sollte eine sein, in die seine Teilnehmer selbst eintreten würden.
Wie wir Sie unterstützen
Wir sind ein Unternehmen in der Frühphase mit begrenzten Mitteln. Was wir bieten können, bieten wir transparent.
Vergütung und Beteiligung
- Gehalt, kalibriert anhand der Marktuntersuchungen 2025-2026 für jede Rolle.
- Eigenkapitalzuteilungen für substantielle Einstellungen, strukturiert unter dem britischen EMI-System zur steuereffizienten Behandlung.
- Vierjährige Vesting-Periode mit einjähriger Cliff, die übliche Struktur.
- Jährliche Gehaltsüberprüfung.
Arbeitsmodell
- Hybrides Arbeiten aus London oder Hongkong für die relevanten Rollen; remote für die Auftragsrollen.
- Achtundzwanzig Tage Jahresurlaub zuzüglich gesetzlicher Feiertage (London); einundzwanzig Tage zuzüglich gesetzlicher Feiertage (Hongkong).
- Flexible Arbeitszeiten, kalibriert auf die analytische Arbeit, die jede Rolle erfordert.
- Ausstattungszuschuss bei Eintritt.
Gesundheit und Vorsorge
- Private Krankenversicherung für festangestellte Mitarbeiter, im Einklang mit den jeweiligen Marktnormen (britische private Krankenversicherung; Gruppen-Krankenversicherung in Hongkong).
- Auto-Enrolment-Betriebsrente (Vereinigtes Königreich) oder Mandatory Provident Fund (Hongkong) zum gesetzlichen Arbeitgeberbeitrag.
- Jährliches Lern- und Entwicklungsbudget für relevante berufliche Weiterbildung.
- Unterstützung der psychischen Gesundheit über das Mitarbeiterhilfsprogramm.
Wir bieten noch nicht die umfassenden Leistungen, die ein reifes Unternehmen bereitstellt. Mit dem Wachstum des Unternehmens wird das Leistungsprogramm mitwachsen. Wir werden jedoch nicht den Anschein von Leistungen erwecken, die wir nicht bieten.
Wie wir einstellen
Wonach wir suchen
Wir suchen Kollegen, deren intellektuelle Gewohnheiten der Disziplin entsprechen, die das Produkt verlangt. Uns liegt analytische Ernsthaftigkeit, schriftliche Klarheit und die Fähigkeit am Herzen, in einem kleinen Team substantiell beizutragen. Auf Zeugnisse als solche kommt es uns nicht an, auch wenn Zeugnisse mitunter Belege für die substantielle Fähigkeit sind, nach der wir suchen. Ein durchdachter Blogbeitrag, ein substantieller Open-Source-Beitrag oder eine eigenständige Forschungsarbeit ist für uns interessanter als ein Lebenslauf, der auf Prestige verweist.
Der Interviewprozess
Unser Interviewprozess ist bewusst knapp. Für die meisten Rollen umfasst er drei Stufen: einen schriftlichen Austausch über Ihren Hintergrund und Ihr Interesse an der Rolle; ein Gespräch mit dem Gründungsteam; und eine substantielle Arbeitssitzung, in der wir Arbeit prüfen, die Sie geleistet haben, oder die wir Sie bitten zu leisten. Der vollständige Prozess wird typischerweise in zwei bis drei Wochen abgeschlossen. Wir werden Ihnen auf jeder Stufe sagen, wo Sie stehen. Wir folgen nicht der Praxis, Kandidaten hinzuhalten.
Für Auftragsrollen ist der Prozess typischerweise kürzer: ein schriftlicher Austausch und ein Gespräch, gelegentlich gefolgt von einem bezahlten Probearbeitsverhältnis von begrenztem Umfang.
Zur KI in Bewerbungen
Drusus ist selbst ein KI-gestütztes Produkt; wir haben keine grundsätzlichen Einwände gegen den Einsatz von Sprachmodellen bei der Vorbereitung von Bewerbungen. Wir bitten jedoch, sie so einzusetzen, wie Sie sie bei der Arbeit einsetzen würden: als Werkzeug, das Ihr Denken ergänzt, nicht als Ersatz dafür. Eine Bewerbung, die sich als unredigierte Ausgabe eines Modells liest, ist für uns weniger informativ als eine Bewerbung, die sich als Ihre eigene Arbeit liest, so unvollkommen sie auch sein mag.
Eine Bemerkung zur Betrugswachsamkeit
Jede legitime Kommunikation von Gravenos zu einer Bewerbung wird von einer verifizierten gravenos.com-E-Mail-Adresse stammen. Wir werden Sie niemals bitten, eine Gebühr zu entrichten, vor Ihrem ersten Tag Bankdaten anzugeben oder Ausstattung in unserem Namen zu erwerben. Sollte eine angeblich von uns stammende Kommunikation von diesen Gepflogenheiten abweichen, ignorieren Sie sie bitte und benachrichtigen Sie uns unter careers@gravenos.com.
Offene Stellen
26 Stellen über 7 Disziplinen. Um sich zu bewerben, schreiben Sie bitte an careers@gravenos.com unter Angabe des Referenzcodes (z. B. GRV-001) der Stelle.
Engineering
KI und Forschung
Produkt und Design
Sicherheit und Infrastruktur
Recht und Compliance
Kommerz und Operations
Redaktion und Beratung
Fragen, die uns häufig gestellt werden
Sponsern Sie Visa?
Für bestimmte Rollen in London, ja. Visa-Sponsorship wird auf Rollenbasis geprüft. Wir werden Ihnen im ersten Gespräch sagen, ob die Rolle, an der Sie interessiert sind, eine ist, die wir sponsern können.
Sind die Auftragsrollen für Kandidaten überall auf der Welt offen?
Grundsätzlich, ja, vorbehaltlich der Praktikabilität des jeweiligen steuerlichen und vertraglichen Rahmens. Wir bevorzugen Kandidaten, deren Arbeitszeiten sich mit London oder Hongkong um mindestens vier Stunden täglich überschneiden.
Bieten Sie Praktika an?
In dieser Phase nicht. Wir werden dies erneut prüfen, wenn das Team groß genug ist, um die strukturierte Betreuung zu bieten, die ein Praktikum verdient.
Mein Hintergrund passt zu keiner der aufgeführten Rollen, doch möchte ich berücksichtigt werden.
Wir nehmen Initiativbewerbungen gern entgegen. Bitte schreiben Sie an careers@gravenos.com mit der Rolle, in der Sie sich sehen, und wir werden Ihnen offen antworten, ob eine solche Rolle eine ist, die wir in absehbarer Zeit benötigen.
Wie sollte ich mich bewerben?
Bitte schreiben Sie an careers@gravenos.com unter Angabe des Referenzcodes der Rolle (z. B. GRV-001). Fügen Sie ein kurzes Anschreiben, einen Lebenslauf oder eine vergleichbare Aufzeichnung Ihrer Arbeit und alle Arbeitsproben (Schriften, Code, Design, Forschung) bei, die Sie für relevant halten. Wir werden auf jede Bewerbung antworten.
Wie lange dauert der Prozess?
Für Festanstellungen typischerweise zwei bis drei Wochen vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung. Für Auftragsrollen typischerweise ein bis zwei Wochen. Sollten wir langsamer sein, werden wir Ihnen sagen, warum.